2025 Yılı Asgari Ücret, Günlük ve Saatlik Ücret ile Fazla Mesai Hesaplaması

2025 yılı itibarıyla geçerli olacak asgari ücret, çalışanların temel gelir düzeyini belirlerken işverenler açısından da bordro ve bütçe planlamalarının temelini oluşturuyor. Aylık, günlük ve saatlik ücretlerin yanı sıra fazla mesai ödemeleri de yeni tutarlar üzerinden şekilleniyor. Bu yazıda, 2025 yılına ait brüt ve net asgari ücret bilgilerini, günlük-saatlik ücret hesaplamalarını ve fazla mesai uygulamalarını sade ve anlaşılır bir dille açıklıyoruz.

2025 Yılı Aylık Asgari Ücret Ne Kadar?

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından yapılan açıklamaya göre, 1 Ocak 2025 itibarıyla geçerli olacak brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlendi. Bu tutar üzerinden yapılan kesintiler sonrasında çalışanın eline net olarak geçen tutar 22.104,67 TL oldu. Belirlenen net ücret, bekâr ve çocuksuz bir çalışan için hesaplanmıştır. Medeni durum, çocuk sayısı ve engel oranı gibi etkenler net ücrette değişikliğe yol açabilir.

Günlük ve Saatlik Asgari Ücret Hesaplaması

Asgari ücretle çalışanların günlük ve saatlik kazançları, bordro ve yevmiye hesaplamalarında sıkça kullanılır. 2025 yılı brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında, günlük brüt ücret 866,85 TL’ye karşılık gelir. Saatlik ücret ise haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresi dikkate alınarak yaklaşık 19,26 TL olarak hesaplanır. Bu saatlik ücret, fazla mesai uygulamalarında temel alınan rakamdır.

Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Bir çalışanın haftalık çalışma süresi 45 saati geçtiğinde, aşan her saat fazla mesai olarak kabul edilir. Fazla mesai ödemesi, normal saatlik ücretin yüzde elli artırılmasıyla hesaplanır. 2025 yılı saatlik brüt asgari ücret 19,26 TL olduğuna göre, fazla mesai saatlik brüt ücreti 28,89 TL’ye yükselir. Net ödeme tutarı, gelir vergisi ve sigorta primine göre kişiden kişiye farklılık gösterebilir. Ancak işverenin bordroda bu hesaplamayı brüt rakamlar üzerinden yapması gerekir.

Resmî Tatil ve Bayram Günlerinde Ücret Uygulaması

Bir çalışan resmî tatil ya da bayram gününde çalıştırıldığında, o gün için normal günlük ücretine ek olarak bir günlük daha ücret alma hakkına sahiptir. Yani çalışanın günlük ücreti 866,85 TL ise, bayram gününde çalıştığında toplamda 1.733,70 TL brüt ödeme yapılmalıdır. İşverenin bu ödemeyi ek mesai olarak değil, doğrudan günlük ücret üzerinden yapması gerekir.

İşverene Toplam Maliyet Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla bir asgari ücretli çalışanın işverene olan toplam maliyeti yalnızca brüt maaştan ibaret değildir. İşveren, çalışana ödediği brüt ücrete ek olarak SGK işveren primi ve işsizlik sigortası primi gibi yasal yükümlülükleri de karşılamakla yükümlüdür.

Brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlendiğine göre, SGK işveren payı yüzde 15,75 oranında hesaplanır ve bu tutar 4.095,87 TL’ye denk gelir. Buna ek olarak işverenin ödemesi gereken işsizlik sigortası primi yüzde 2 oranında olup 520,11 TL tutarındadır.

Bu kalemlerle birlikte, 2025 yılında bir asgari ücretli çalışanın işverene toplam maliyeti 30.621,48 TL olarak gerçekleşmektedir. Bu tutar, devletin sunduğu 5 puanlık SGK prim indirimi kapsamında hesaplanmıştır.

Eğer işveren bu teşvikten yararlanmıyorsa, SGK işveren primi yüzde 20,75 olarak uygulanır ve bu durumda toplam maliyet 31.921,75 TL’ye yükselir. Teşvik uygulamasından faydalanıp faydalanmama durumu, işverenin geçmiş SGK borçları ve yasal şartlara uyumuna göre belirlenir.

İşverene ait bu ek yükümlülükler bordro hesaplamalarının doğru yapılması açısından dikkate alınmalı, çalışanların da hak ettikleri ücretleri tam ve zamanında almaları sağlanmalıdır.

Sonuç

2025 yılında geçerli olan asgari ücret tutarı, iş dünyasının hem çalışanlar hem işverenler tarafında dikkatle takip etmesi gereken bir konudur. Bordro hazırlıkları, maaş ödemeleri, fazla mesai hesaplamaları ve sosyal güvenlik yükümlülükleri bu yeni ücretlere göre yeniden düzenlenmelidir. Yanlış hesaplamalar hem çalışan memnuniyetini olumsuz etkileyebilir hem de işverenler için ceza riski doğurabilir. Bu nedenle tüm hesaplamaların güncel veriler ışığında ve mevzuata uygun şekilde yapılması büyük önem taşır.

Eğer siz de 2025 yılına dair ücret ve bordro süreçlerini sorunsuz şekilde yürütmek istiyorsanız, ŞirketX olarak sizin için tüm süreçleri eksiksiz ve yasalara uygun şekilde yönetiyoruz.